金泰通秉承老子“無為而治”思想；忠信誠和的做人原則；專業專注的服務理念，擁有一批高級技術人才，以豐富的經驗和先進的技術，實行嚴格的質量控制程序，并建立了完善的營銷和管理體系、服務于國內外知名品牌，金泰通倡導人性化的管理模式及國際協作精神，為員工提供發揮才智的廣闊舞臺。

    金泰通自成立以來，一直追求高技術、高創新、好服務、高質量于一體；一直致力于品牌服務建設和品牌形象的塑造。金泰通·致力于高端品牌制造服務！ 

一、經營理念：誠信求實、開拓創新、專業服務、忠信誠和

    我們的目標是在中國建立最先進的標牌制造基地，不僅在技術領域先進，服務品牌上也要先進，奉行專業、專注、專一的精神，全心為廣大客戶用心服務。

二、服務理念：公司秉承“以質量求生存，以創新求發展，以誠信為根本，以團結為力量的”的服務理念，為客戶提供最優質的品牌服務。

三、品質方針：以“生產高效，品質高效”為品質方針，使產品的內在質量和可靠性得到有效保證。

四、企業使命：致力于建立完善金屬logo標牌市場體系，推動行業發展。

    公司深刻認識到自身所肩負的長遠責任和社會義務，在不斷努力搭建社會主義新形勢下的電子信息商務平臺、創新新形勢下的電鑄技術的同時，致力于完善傳統加工業金屬logo標牌市場體系，推動金屬標牌行業的發展，起領導和帶頭作用。

五、人才培養

1、培養的目的

   隨著公司多元化的發展目標，運營規模的不斷壯大，需要培養更多具有良好管理水平，學習和創新型的人才，不斷的提高公司的市場競爭力，保證公司的可持續發展。更需要通過骨干人才隊伍，充分發揮帶頭作用來帶動團隊的積極性。

2、培養的方向和目標

   培養一批具有良好的自我管理、團隊管理和業務管理能力，具有較強的語言表達能力和溝通能力，具有良好敬業精神和創業精神，來開啟公司多元化領域嶄新的一頁。

3、培養的原則

   堅持“無為而治，人人自治”的管理原則。

4、培養模式

為適應不同崗位的需要，結合員工的職業生涯規劃，公司對人才采用下列兩種培養模式。

1、復合型經營管理人才：

2、創業型經營管理人才：

六、管理理念：“無為而治”——老子·《道德經》，“我無為，而民自化；我好靜，而民自正；我無事，而民自富；我無欲，而民自樸”，做人做事以德為先。

    公司提倡“無為而治”，即公司對于員工的管理比較少，員工可以根據自身的優勢來選擇適合自己的工作方式，這樣員工在工作時能得心應手而更加高效。不過多干預員工的工作，給員工營造輕松、愉快的工作環境，沒有緊張的辦公室氣氛，充分發揮員工的創造力和自我管理能力，而且員工與領導、員工與員工之間的關系更加融洽。